这个夏天，关于湾区翼龙组建一支全新的队伍，成为很多球迷和媒体关注的焦点，特别是主要的人才库集中在CBA联赛的合同到期球员，俱乐部对外宣传，将会开出3份1000万年薪的方式，希望能签约国字号球员加盟，引发不少球迷的热议，其中，澳大利亚现任主教练戈尔挂帅，更是成为湾区翼龙开启挖人的第一笔签约。
从目前媒体报道，湾区翼龙接触的球员里面。包括刘传兴，司坤，乔文翰，李根，贺天举等人，昨天传出的朱松玮可能加盟，尽管被四川男篮官方媒体辟谣，但从合同到期，四川男篮已经恢复集结，朱松玮出现在上海的操作上，双方并没有完成B类球员的续约，此时经纪团队放出消息可能会加盟湾区翼龙，或许是谈判一种手段之一，但据悉，一些年轻具有战斗力的球员，湾区翼龙能开出百万年薪的待遇，就算是朱松玮B类涨薪100%，也很难短时间达到百万年薪行列，此时的经纪团队考虑湾区翼龙，某种程度符合现状。
CBA工资帽里面，对于ABCD类合同。此前就有媒体报道，这是一份保护资方的工资帽，毕竟大环境是疫情影响，赛会制和大量的赞助商不再合作，或是缩减投入，像李宁为首的大赞助商都能叫板CBA，可见，目前ABCD合同，保护资方的权益，涉及到劳方而言，若是有更好的选择，不违反规则的基础上，可以去CBA联赛以外的球队效力，这一点与中国篮协规定不存在冲突，像周琦，刘传兴都是这样，由于不满资方的合同，或者是阵容搭建，导致前往澳大利亚打球的操作。
湾区翼龙的出现，看似与CBA球队抢人。但从深入层面，若是刘传兴那样，在青岛只能拿数十万的年薪，澳大利亚联赛能达到百万年薪，而投奔到湾区翼龙，更是翻倍的增长，比一些球队的D类合同，更大的数字，这就是非常赤裸裸的例子，在经纪人的操作上，如何让球员的利益最大化，某种程度与CBA联赛的工资帽形成对立的关系。
所以CBA工资帽的改进和调整，需要经受住外部条件的冲击，如果说待遇和曝光度，个人发展方面，能远超亚洲其他联赛，相信没有任何俱乐部能轻松发掘CBA现役球员，经纪公司也不会说考虑其他的联赛。
但目前CBA资方牢牢控制主动权，并不是一个良心的信号，球员签约经纪公司，或许具有谈判和权衡利弊的资本，没有签约经纪公司的球员，则是完全由俱乐部决定未来发展上限，颇有垄断的嫌疑。
对于AB类合同，实际上，A类合同结束后，B类100%涨薪还是太少了，一些年轻球员已经在球队打上主力，或者首发了，还拿着数十万的薪水，反观一些老将，则是达到百万，或者数百万年薪，他们状态下滑明显。
看似保护CBA俱乐部，却不是一个很好的信号，最为理想的状态是A类合同到期，应该增加更多B类合同涨薪，当球队的核心，或者主力球员，从工资帽里面解放出来，谁还会考虑其他低级的联赛？目前的现状就是现役球员百万年薪的基数太少了，导致他们产生离队的想法，而老将数百万年薪则是常规操作，他们真正能保持很强的即时战斗力，只有寥寥几人，大部分都是虚高的合同，贫富差距极为明显。
