曼联清洗管理层和功勋球员，拉特克利夫铁腕治军山雨欲来风满楼！
曼联CEO阿诺德辞职，曼联的体育总监和足球总监也将离职。
拉特克利夫对曼联十年来花费10亿英镑引援的尴尬开刀了。
弗格森退休之后，曼联终于从根本上开始治理管理层乱象。
不过这样的狂风暴雨，或许会操之过急伤到了卡塞米罗这样的功勋球员。
拉特克利夫在内部会议上对卡塞米罗能够高龄匹配高工资非常不满。
我们曼联什么时候成了收破烂的！
尤其还是从皇马转会来的。
应该有人提醒信誓旦旦要重振曼联雄风的拉特克利夫爵士，切记打老鼠不要伤到了玉瓶儿！
关于重组曼联管理层，这是拉特克利夫比较擅长的领域，不管是聘请哪些人来组建管理团队，拉特克利夫都能够协调他们的职责和运营。
但清洗球员这些事情，应该交给组建完成后的管理团队去完成！
选择专业的人，做好专业的事情！
三流的企业，是靠人管人。小老板天天眼错不见的盯着所有人，防止他们拿着工资磨洋工，天天哄着小老板开心当土皇上，但并不能给公司带来任何利润，而且一旦小老板不在公司的时候，人人都欢天喜地的吃零食打游戏划水摸鱼。
二流的企业，是靠制度管人。公司管理层设计了层层叠叠的制度，约束每一个岗位上的人不可越雷池一步，人人都成为机械化的岗位职员，再聪明能干的职员，也只能在自己的岗位职责内打转转，创造力和执行力肯定是要被限制的，但至少能够提升一部分生产效率，毕竟是引进了制度形成了相互制约和监督，老板不在的时候，也不会人人争先恐后的磨洋工。
一流的企业，是靠文化管人。公司股权非常分散，连最顶层扫地的阿姨大妈都有几百股，而配套更多的晋升和股权激励制度，引领员工不断追求岗位升迁和股权配给，人人都坚信公司每赚到的一万块钱里面，都有自己的一块钱或者几块钱！人人主动追求自己岗位贡献率的最大化，形成良性有序的竞争局面，公平公正公开的操作流程保证员工的上升通道不以管理层的喜好而跑偏。
拉特克利夫深谙此道，曼联若能够重塑欧洲强队形象，这些足球文化的回归，是必然的。
十年生死两茫茫，曼联的十年十亿投入，金钱和时间都失去了。
人的一生能够有多少个十年，连曼联都一样会弯弯曲曲走十年，何况其他人！
不管是弗格森还是拉特克利夫，都要恪守自己的优势知识和技能领域，诊断曼联的问题，不可以伤到了那些功勋球员。
卡塞米罗的合同，是应该得到尊重的。
投鼠忌器，这是蕴含着伟大哲理的。
《汉书·贾谊传》：“里谚曰：‘欲投鼠而忌器’，此善谕也。不投，恐伤其器，况于贵臣之近主乎？”
《三国演义》第二十回：“云长问玄德曰：‘操贼欺君罔上，我欲杀之，为国除害，兄何止我？’玄德曰：‘投鼠忌器。操与帝相离只一马头，其心腹之人，周回拥侍；吾弟若逞一时之怒，轻有举动，倘事不成，有伤天子，罪反坐我等矣。’”
《红楼梦》第六十一回：投鼠忌器宝玉瞒赃 判冤决狱平儿行权。平儿笑道：“这也倒是小事。如今便从赵姨娘屋里起了赃来也容易，我只怕又伤着一个好人的体面。别人都别管，这一个人岂不又生气。我可怜的是他，不肯为打老鼠伤了玉瓶。”说着，把三个指头一伸。袭人等听说，便知他说的是探春。大家都忙说：“可是这话，竟是我们这里应了起来的为是。”
四大名著都引用过的这些成语，值得深思。
“人生有多少个十年，可以陪伴一个人的所有高峰和。可是当我站立在人潮中，看千百双手挥舞，却再也看不到你的影踪。我终于失去了你，米兰终于失去了你，深情难奈此生缘浅，十年难敌现世锋利；带着一颗破碎的心，米兰终于还是失去了你，从此再无归期！
天下足球皮尔洛专辑，则写出了这样英雄豪迈的诗篇来激励人人珍惜自己的十年光阴。
曼联的未来，只能从新开始。
“归去来兮，田园将芜胡不归？既自以心为形役，奚惆怅而独悲？悟已往之不谏，知来者之可追。实迷途其未远，觉今是而昨非。舟遥遥以轻飏，风飘飘而吹衣。问征夫以前路，恨晨光之熹微。”选择陶渊明《归去来兮》。
回家去吧！田园快要荒芜了，为什么不回去呢？既然自己使心为身所驱役，又何必怅惘而独自悲戚呢？认识到过去的错误已经不可挽回，知道未来的事还来得及补救。确实走入了迷途大概还不远，已觉悟到现在的做法是对的而曾经的行为是错的。船在水上轻轻飘荡，微风吹拂着衣裳。向行人打听前面的路，遗憾的是天刚刚放亮。
曼联的天空，确实该亮了。
