华为说只要钱给够了，不是人才也能变成人才，为什么到国足这了反倒变味了呢？
我们的足球俱乐部的投入是日本的三倍，是韩国的十倍，球员的薪酬是日本的5.8倍，是韩国的11.7倍，不仅邀请了世界级的主帅过来指教，还聘请了外教指导中国的青训体系建设，球员身价也是从一到两千万炒到了现在的过亿。
球员在俱乐部之间转会费在2016年达到了惊人的3.5亿欧元。约合人民币是25亿，成为全球老大什么概念？获得一个球员的代价相当于20家上市公司要吭哧吭哧干一年才能赚这么多钱。可为什么花了这么多钱反倒踢得差呢？
中超人均年薪千万，踢一年球拿普通人百年的工资，但真正应该烧钱的其实是青训和底层教练。十几岁的姚明、十几岁的詹姆斯、十几岁的郎朗，都是青少年时期表现出高天赋，再加上残酷的训练，最后才成为行业精英。
我们的足球运动员在青少年时期就被带歪了，我们青少年教练水平是非常低的，很多足球俱乐部的教练都不是正规足球运动员出身，而是教练速成班出身的，自己都是个半吊子，能教好孩子们吗？
所以说，投入是很大。但是没花到地方上啊，举个例子就像企业一样，很多企业搞股权，拿很大的代价激励高层，高层们钱一多反而开始滋生腐败，而真正在一线为公司创造直接利益的基层却得不到太多的重视，这样的企业未来如何，答案已经清晰可见了，比如当年轰动一时的小黄车“ofo”不就如此吗？
相反，京东一直以来都非常注重基层员工，所以他们在近几年已经超过了淘宝，进入了企业高速发展快车道。
国足要想真正实现进步，球员培养的观念就必须改变。
自上而下的培养，造成下面的上不来。形成了阶层固化，中国注册球员才7000多，日本韩国却有五六十万，中国人口虽然多，但自下而上的真正需求人口却少得可怜，很明显从概率上我们就输了！
所以，想要改变国足现在的局面。还是要从整个足球体系下手，因地制宜进行改革，让更多有踢球愿望的孩子，有踢球天赋的孩子得到优质的踢球环境和公平的踢球机会，而不是一味照抄国外的管理模式，像这种光弄好鞍，不找好马的行为，多少有点自欺欺人，你觉得呢？
