很多人非常讨厌“追梦”格林，其实在生活中，格林这样的人无处不在。那么问题来了：你愿意跟“追梦”这样的人做同事，或者当大学室友，或者一起创业吗？
格林其实知道他很招人讨厌，但他还是会我行我素，想说什么说什么。
比如，这些天“追梦”就持续去招惹杜兰特，把他们在上赛季一些恩怨揭秘，公之于众。要说那些秘密，其实外人早看出来了，但由格林亲口说出来，等于把恩怨实锤，这在职业篮球圈算是忌讳，毕竟大家都现役，还没有退休呢。
格林重点回顾了上赛季他和杜兰特的争吵——
“那年刚开始，我跟（总经理）鲍勃（迈尔斯）和斯蒂夫（科尔）说：‘我现在跟凯文关系不好。得有人帮帮我，太烦人了，我需要有人出面管一下。’可是连放个屁的人都没有。于是我就很尴尬，但爱谁谁吧。
“有一次我们打快船，你们知道我这个人——我还会跟你打配合。我会为你挡子弹，我会让记者都冲我来，我会为你被停赛，为你交罚款，我来吃T，怎么都行——只要是为我兄弟。可是总得有回报，我只需要你知道，你是我兄弟……
“可他到队席上，拍着椅子好像说：‘喂！你他妈把球传给我啊。’我就回骂：‘滚他妈一边儿去！爱干嘛干嘛！’可他还是拍着椅子说：‘你他妈听我说没？把他妈球传给我！’我就跟他说：‘喂，你他妈最好安静点，我不知道你他妈到底在跟谁说话！”
那场比赛很多细节大家都记得很清楚，比如：本来应该杜兰特拿到篮板，推进，完成个人进攻，但篮板被格林抢走了；杜兰特拍手要球，格林不管不顾准备一条龙，但球被掏走，篮板上的红圈亮了。
当然，我们不是要回顾那场比赛，而是重新体会格林的作派和为人。格林说，赛后迈尔斯和科尔都要他跟杜兰特道歉，而他不愿意，所以被停赛一场。这更加深了格林跟杜兰特之间的不快——
“我跟他们说，你们对我停赛可是犯了错误。因为唯一能解决这个问题的人是我……可他们还是照停不误……后来我息事宁人，但从那以后，就跟以前再也不一样了。然而对我来说，早就今非昔比，至少有一年跟以前不一样了，现在只是由不好变得更加糟糕。”
我个人觉得，这并不是导致勇士队没拿到总冠军的根本原因，真正的原因是杜兰特和汤普森的受伤。但格林的这些表现，让杜兰特很失望，他是奔着勇士的家庭氛围来的，也在第一年感受到了家庭般的温暖，但后来他越来越觉得自己是一个“外人”。
“追梦”格林这样的人，到底适不适合作为同事，一起愉快地玩耍？
我认为一个团队当中，需要有格林这样的人，但更需要有一个能管住他的核心。一旦给格林套上笼头，他会玩命地替团队卖力，却又不至于把车拉向悬崖。很可惜，在勇士队没有这样的人，包括库里、杜兰特、科尔、总经理迈尔斯，都没有管住他的嘴。
格林虽然看上去脾气火爆，嘴巴又大，城府不深，其实有很狡猾的一面。他非常懂得利用别人，来凸显自己的价值。比如这次爆内幕，看上去是在家淡出鸟了，又没管住嘴巴，其实是杜兰特已离开，格林借此重新树立自己在队中的地位。
在杜兰特到来之前，格林的身价虽然比不上库里和汤普森，可他物超所值，因为勇士的战术体系中，他是组织中锋，战术枢纽，防守又好。勇士能打五小，关键在格林用不到2米的身高能占据5号位。所以，格林敢发炮有足够的自信。但杜兰特的到来，削弱了他的战术地位，勇士的五小配合变得简单了，关键时刻可以用杜兰特一打一，这是格林不满的根本原因。
一个团队，应该有各种性格、各种能力的人，同时还需要一个镇得住场子的领袖。
在理想中，我们希望一个团队每个人都有超群能力，但这样的团队只能打全明星赛，而不能一起创业、共度难关，经不起长时间的考验。
我记得25年前的《体坛周报》只有五六个人，在湖南体育局一间车库的楼上办公。这五个人，都是对体育有着满腔热忱的年轻人，但五个指头伸出来还不一边齐，怎么可能每个人的能力都很强？
其中有一位也是创始级元老，但始终没有成长为独当一面的编辑，也从不写长篇文章，《体坛周报》壮大以后，别人都当副总编、主任了，他始终还在原来的位置上做着平凡的工作。他们的“老大”瞿优远跟我解释说，一个团队需要这样的人，看上去很不起眼，但踏实、肯干，有很多小事、杂事别人都不愿意做，但总得有人做，所以这样的人非常重要。
很多球队都有这样的角色球员，上场时间不长，数据也很差，但他总能留在队里，拿到不大的合同。这样的角色球员，极致如哈斯勒姆，一直是热火队的队长。
格林当然不是那种能力不强的人，但作为勇士原生态冠军阵容的一员，他对自己有超强的自信，但杜兰特打破了原有的平衡。
国内有不少企业都有这样的传统：高管跳槽走了，你心中窃喜，自己为公司辛辛苦苦工作七八年，终于可以提拔上去了吧？没想到，老板找猎头挖来一个台湾或香港的职业经理人，直接空降在你上面，你说你气不气？更气的还在后头，干一两年这个职业经理人又走了，老板又空降来一个香港或台湾的，还是在你上面，你说你气不气？
格林的情况还要特殊，就像一个创业团队，大家一起在车库里起家，吃苦，公司发展壮大，上市成功，这时候来了一个名头更大的，跟老大平起平坐，你说格林气不气？
所以我很理解“追梦”格林的心态，勇士高层肯定也理解，但他们什么也没做。
如果是我，很愿意跟格林这样的人做同事，因为他玩命，较真，把球队的胜负当成自己的性命。但跟这样的人做同事，必须有技巧。
库里、汤普森能跟格林平安相处，原因是他们共同创业，彼此了解，知道格林在球场上没有私心。更重要的是，“水花兄弟”懂得忍让和牺牲。库里都当了两回MVP，也没一点老大的架子，杜兰特来了，自己的出手数和得分哗哗往下降，一点怨言没有。
但库里不是乔丹、科比那种“老大”，他不会管人。汤普森更是，你看两人在对骂时，汤普森也摆摆手说格林，但他说两句就不说了，他天生就不爱说话。
我们用1997-98的公牛和勇士做对比，同样是追求三连冠，“禅师”的本事就显得高明。公牛队也有一个刺头，那就是罗德曼，爱出风头，谁都看不上，但他在公牛那三年，除了蹬腿踢了一次摄像记者，从没做过有损球队的事。他不乱说话，老老实实躲在乔丹和皮蓬的后面，即使最后一年闹成那样了，也没他的事。
其中的原因，是1995年“禅师”请他时，已经把话都挑明了，罗德曼谁都不服，就是服“禅师”。年轻时“禅师”也是个嬉皮，长发飘飘，骑哈雷带女友兜风，他上门找罗德曼，就是骑着大哈雷去的，当场把罗德曼镇住了。摆事实讲道理，告诉他不能跟以前那样。而且，连平均篮板球数都定好了标准，抢够了就给钱，不够就扣钱，犯事儿也扣钱，乱说话还扣钱。
后来公牛队一散，罗德曼一会儿去小牛，一会儿去湖人，哪回都犯事儿，故态复萌了，原因是什么？没“禅师”管着了。
“追梦”格林这样的人，是非常好的同事，拿钱没你多，什么活都干，而且能干相当关键的组织工作，省了自己好多事。
无非是让他多说几句，让他把心里的闷气撒出来，就什么事都没有了。
尤其要珍惜他为团队辛苦的付出，要肯定他的作用和价值。其实勇士高层很清楚格林的价值，杜兰特一走，就给了他4年9960万的合同，虽然并不是顶薪，但对格林这种从小穷惯的人来说，已经可以过上天堂般的生活。既然你很早就知道他的价值，为什么不早一点说出来呢？
任何一个团队，都不可能人人是库里。一个团队需要汤普森这样讷言敏行的人，也需要格林这样爱放炮的大嘴。
团队沉闷需要活力，格林可以做那条鲶鱼；团队个个成了明星，格林仍可以去干脏活累活杂活。
但在他干着脏活累活杂活的时候，你得拍拍他跟他说：你已经是大明星，还干这些事，你真了不起
