上篇文章说到世界杯连续两场比赛输球，一共输了62分。最主要的责任在主教练乔尔杰维奇的身上，尤其是他对于部分球员的使用，比如胡金秋状态明明那么出色，但是对阵南苏丹男篮却没有获得一秒钟的上场时间，张镇麟全场比赛状态全无，依然还能获得大量的出场时间。
包括赵继伟现在完全就是要进攻没进攻，要防守没防守，妥妥的“大漏洞”，但依然是该怎么轮换就怎么轮换。
如此的“是非不分”真的让人很不理解。
再有，临场指挥方面也是一塌糊涂。
对方接连打出好的进攻，需要叫一个暂停来进行“干扰”的时候。乔尔杰维奇在场边无动于衷，最后比分眼看越拉越大，实在没有办法了，才勉强叫了一个暂停，然而，回来之后依然还是没有看到任何的改善。
这就足以说明，乔尔杰维奇根本不知道球队在场上的问题出在哪里，他自己更是没有任何解决的办法。
虽然，本人只是一个普通球迷。算不上所谓的专业人士，但是，也能一眼看出来，昨天咱们之所以输球，最主要的原因还是因为南苏丹男篮的3分球投的太准了，全场一共进了15个，光是三分球一项就得了45分。
对方的手感好，是一部分因素，最主要的也是和我们的防守有关系，因为对方很多的出手都是在一个相当轻松惬意的情况下完成的。
这就足以说明，是我们的防守给的压力还不够。
看上去是对方的手感火热了一整场，其实是我们一整场都没有想好到底应该怎么去限制。
看杜锋执教的时候，对方如果上来手感就特别好，那么立刻就会布置球员该怎么去有效做出反应。
比如，昨天对方的很多投篮都是通过挡拆之后完成的，那么就牵扯到一个挡拆之后，我们是换还是不换的问题。
其实，这两个没有绝对，只要大家在场上是一致的就行。
但是，就这个问题，昨天一整场都没解决，一会换一会不换，尤其是张镇麟，刚开始防的好好的，对方一个挡拆，他立刻就懵了，找不到自己的人，多少次都是在他这里出现了问题。
作为主教练的乔尔杰维奇，看到场上这么明显的问题存在，找出一个合适的时机把问题指出来，然后告诉球员该如何去改进，这个应该不难吧。
但是，这一点并没有看到。
我相信，如果我们的防守可以明确一些，积极一点，对方的三分球命中率不会整场比赛都那么高。
再不行，看看杜锋之前的要求，来一个全场领防，从接球的那一刻就给足够的压力，后面每一步都是如此，其他的都不要了，连进攻都不要了，就只专注于防守，这下总能遏制对手的进攻效率了吧。
说到这，大家应该能明白了，主教练的临场指挥，说白了就是要根据场上的形势去做出随机应变，或者说是需要做出一个“取舍”。
尤其是当执教的球队整体实力没有那么强的时候，一定要把这个观点给球员传达到位。
不能什么都想要，毕竟，队员的能力达不到，要不然，最后的结果就是什么都没有。
所以，这样的一个主教练，喊他“下课”还过分吗？
然而，仍有一部分球迷不是很认可，并给出了自己反驳的依据。
首先，男篮差的是这帮球员，就算是把波波维奇请来也于事无补。
诚然，现在男篮的球员和其他强队的球员相比真的是全方位的差距，一时间竟然不知道该让他们提升哪一方面好了。
但是，这些问题已经形成且在这届世界杯上是改不了的，更何况，客观的说，入选的这12名球员，就已经是目前中国男篮最好的球员了，他们打不了，其他人更打不了。
所以，现在就只能是想方设法，让这帮球员把能力给发挥到最大。
而这个工作自然而然就是需要主教练去做。
不要说什么把波波维奇请来也没用。
个人从来不认为这些世界名帅就能够解决所有的问题，如果他们真的那么牛，那么上一届2019年的男篮世界杯，美国男篮就不至于获得第7名的成绩了。
要知道，他们可是全员NBA，光凭这一点就已经领先其他球队不知道多少了。
所以，过分的“迷信”某一个人，绝对不是什么正确的观点。
相反，很多时候只要找到适合自己的，却能呈现事半功倍的效果。
其次，乔尔杰维奇来到中国的时间还短，对于男篮的了解还不够。
从去年11月18日落地到现在，也已经是将近10个月的时间了，这中间虽然有环境和球员的不熟悉，但是，毕竟还算是干的“老本行”。
举一个可能不是那么恰当的例子，从华为跳槽到了一个“私企”，职位还是程序员，干了一段时间之后，和老板说，这个“代码”搞不了，因为来的时间还不够长，了解的信息还不够多。
好，那么请问，你入职之前张口要高薪的时候，为什么不把这层因素考虑在内。
现在实际深入工作了，发现自己搞不定了。
再请问，之前说好的那么高的工资，现在能少付一点吗？
这个时候你肯定会说了，那是签了合同的，该给的一分都不能少。
然后，公司只能继续支付高薪，该名程序员拿到了报酬之后，很快就选择离职了。
有职业道德的，可能还会三缄其口，反之，还不忘“吐槽”这家公司几句。
那么问题来了，程序员离职了，但是“代码”还要写下去，这个应该找谁来填补这个空缺。
说到这，我的脑海当中瞬间跳出了“前任”程序员的名字。
毕竟，更早的一次就是在这个位置无人接手的时候，公司找到了他，他没有任何犹豫的就挺身而出了，但是，最后因为种种不可控的因素叠加在一起，又被拿下了。
要知道，当时他还正带领他的团队在完成任务的关键阶段，就直接放出他被“解雇”的消息了。
但是，他却依然做到了最好的自己，拿下的任务，赢得了这次参加“资格赛”的名额。
如果接下来还要故技重施，那么就想问问这公司一句话：当初拿下他的时候，可曾想过还会有这么一天？
接下来就要问问这位“前任”程序员一句：下一次，你确定还要站出来像之前一样继续收拾这一烂摊子吗？
不怕辛劳，不怕挨骂，甚至是不怕结局重演...
