可能很多球迷都觉得，即将开启的中超夏季转会窗口，可能是国安补强的好时机。但其实，对于现在的国安来说，必须要办的事情不是引援，而是“放人”。
没错，相比资金捉襟见肘情况下的盲目引援，国安更需要的是让球队中的年轻球员有更多的机会。
上赛季末，国安续约了预备队的17名小将，他们分别是陈彦朴、段德智、高健、和晓强、胡嘉琪、江文豪、冷季轩、李博希、梁少文、凌中阳、马昆越、马钰钧、乃比江、阮奇龙、史堉铖、谢龙飞、徐冬冬。当时，很多人都以为，国安会在新赛季开启“青春风暴”。
然而，结果新赛季的国安不但没有“青春风暴”，反而“老气横秋”。
从赛季初开始，这17名球员中，进入一线队的就是少数。只有陈彦朴、高健、李博希、梁少文、马昆越、乃比江、阮奇龙、谢龙飞这8名球员进入一线队，剩下的9名落选的球员，则干脆无球可踢。
这9名落选的球员中，冷季轩、段德智、胡嘉琪、史堉铖都是国内同年龄段同位置里排在前三的球员，他们也都是国安预备队的绝对主力。另外徐冬冬、和晓强、江文豪、马钰钧、凌中阳也都是国安征战亚冠和足协杯的那支预备队的主要球员。
因为落选一线队，这9名球员从去年亚冠踢完以后到现在，有一年的时间没有参加过正式比赛。今年他们只能以国安U21梯队的身份一直在高新基地训练。
这批球员都是2001-02年龄段，今年20岁左右，这个年龄一年没有比赛可踢，对他们的成长来说是致命的。若再如此下去，这些球员恐怕就被国安给生生“废掉”。
而入选了一线队的8名球员，相对好一些。谢峰给了梁少文、乃比江、阮奇龙、李博希四名球员出场的机会，其中梁少文和乃比江出场时间较多，李博希首发后因为紧张表现一般，后来就没有再出场，阮奇龙则只是在第一阶段最后时刻登场亮相。
而陈彦朴、高健和谢龙飞也没有得到什么机会，作为门将的马昆越，更是要等待时机。
总的来说，国安去年签约的17名年轻球员，在新赛季并没有得到太多的机会。其实从梁少文和乃比江的表现来说，这批球员无愧于“黄金一代”的称号。谢峰对于队内的这些年轻球员的使用，有优点也有缺点，一方面他会给每个球员一些上场露脸的机会，另一方面也显得相对保守，每场比赛都只让一名年轻球员登场。
从谢峰的角度来说，他作为主教练要为球队的成绩负责，不敢过分地使用年轻球员是可以理解的。但每场只使用一名年轻球员又显得相对保守了些。以场上的11名球员来说，9老带2新和10老带1新的情况其实相差不会太大。尤其像乃比江和梁少文已经有了一定经验后，完全可以再多增加一名年轻球员的使用机会。
作为一名老国安人，谢峰、曹限东和翟彪倒不会刻意去压制年轻球员成长，他们也肯定会对年轻球员一碗水端平。但谢峰及教练组恐怕还是对成绩的顾虑太多了。
谢峰应该意识到，在如今球队欠薪和中超的大环境下。那些拿着千万年薪的老将的进取心肯定远不如这批年轻小将，这些小将们虽然也被拖欠工资，但他们还有远大的未来，他们有拼搏的精神，所以，后面的比赛适当的拿下一两名高薪老将，给年轻球员更多的机会，也是谢峰应该去考虑尝试的。
让年轻人的出场带动老将们，虽然在技术和经验上可能有所欠缺，但如果能够刺激出球队的活力和精气神，相信国安的表现也不一定就比现在差。
除了谢峰需要改变之外，国安俱乐部也应该明确定位。总经理李明年初一口咬定国安“不需要新老接替”，而只是“调整期”，给人一种“死鸭子嘴硬”的感觉。相比过去罗宁和高潮两位大爷的“实话实说”，李明这个言论才是彻头彻尾的“吹牛X”，而这个论调，也让整个俱乐部在方向上出现了偏差，球队没有明确的目标和定位。
作为投资人的周金辉董事长，此时应该明确球队的定位到底是什么，放弃李明那种华而不实的论调，让谢峰、曹限东这些老国安人，把新一批的国安年轻球员用起来。大大方方的承认今年是国安的“新老接替”之年，并不丢人。如果还是像李明这样“死鸭子嘴硬”，那才是自欺欺人。
此外，作为国安俱乐部的管理层，还需要解决一个重要的问题，就是文章开头所说的“干点人事”。
什么是“人事”？就是要想办法给那9名落选的年轻球员找到比赛的机会
。
其实，这9名球员并非是一点机会都没有的。北京主场「ID：bjzhuchang」年初从北京足球圈内人士处获悉，早在上半年的转会窗口期，北京的另一支球队北体大就曾经找到过北京国安，希望租借国安的年轻球员来征战中甲联赛。因为北体大也面临着经济压力，很多高薪的成名球员都离开了，北体大希望能够靠一批年轻球员在中甲立足，而国安预备队的小将们的实力已经通过亚冠和足协杯展现了出来，北体大方面甚至希望一口气租借多名国安预备队的小将。
这本来是一个双赢的模式。北体大可以获得有实力的球员踢中甲，国安的小将们可以有水平很高的比赛来锻炼。
但这个方案却被以“伟大的”国安管理层否决。原因当然很简单，甩锅给谢峰就可以了：“谢指大名单还没出来呢”。
其实这招甩锅堪称毒辣，也体现了国安缺少体育总监后，以李明为首的管理层不作为、不担责、不办事的突出问题。因为只要是智商健全的人都知道，17名年轻球员不可能全部进入一线队。俱乐部管理层完全可以跟谢峰提前沟通，将那些铁定进不了一线队的球员先租出去，这样最后留在国安的可能也就是3、4名球员，不会出现9名球员（多半个队）无球可踢的窘境。
最后，北体大只能将其校队中的部分球员提拔上来，而国安大名单一出，9名球员至今无球可踢。
两家双输。
当时这种情况出现后，俱乐部管理层还自欺欺人的说，这9名球员可以去踢中国足协举办的U21联赛。可是，U21联赛到底是否举办，至今都没有定论。况且，即便是举办了，以冷季轩、段德智、胡嘉琪和史堉铖的水平，去踢U21联赛，完全是大材小用，根本毫无锻炼价值，只能是“跟臭棋篓子下棋”——越下越臭。
众所周知，国安的2001-02梯队是国安青训十年来最好的一批球员，是89和91两届梯队后国安青训的又一次成就高峰。
国安俱乐部总经理李明曾经不止一次公开将这批孩子作为自己KPI吹嘘的资本。为了让这批孩子能够快速成长，以李明为首的管理层甚至非常爽快地解散了国安的97、99梯队，包括吴贵超、周新城、李京润等多名尚可一用的年轻球员都离开国安去中甲踢球。但同时，以李明为首的管理层又好像“双面人”，引进了跟周新城、李京润年龄相仿、位置相仿、作用相仿的高天意和柏杨，试想一下，若没有这两个意义不大却开销巨大的引援，胡嘉琪和史堉铖是否就能够跻身一线队？同样，李明为首的管理层去年租借了何朕宇，今年引进了田玉达，这两名球员跟段德智和冷季轩的位置几乎相同，前者占据了一年的U23出场机会，结果表现不佳而逃之夭夭，后者虽然进入一线队大名单但却因为技术和状态问题没有进入赛区。
这就是国安现在管理层的现状：当论功行赏的时候，青训是我的成绩，当孩子们踢不上球的时候，跟我没关系，都赖主教练！这样毫无担当的管理层，跟周金辉董事长提出的中赫文化格格不入，跟30多年的国安精神也格格不入！
现在，夏季转会窗口即将开启。希望以李明为首的国安管理层及其下属的技术部、战略发展部这些人，能干点“人事”，别净想着自己的工资发不发，想想这批连低廉工资都拿不到，还没球可踢的年轻小将们，让他们都能有球可踢，让他们未来能够为国安贡献力量，你们这帮人数钱的时候，手才不会发抖，脸才不会红。
